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Eaton: resoconto assemblea 29/03/2012

Alla fine dell’incontro del 28/03/2012 accettate tutte le richieste delle RSU

Eaton KO alla 12a ora di trattativa

Ma passiamo direttamente ai punti dell’accordo:

1. CIGS

Si rinnova per un ulteriore anno la CIGS per tutti i dipendenti dello stabilimento, nonostante l’azienda avesse proposto di mandare in mobilità un centinaio di lavoratori.

IMPORTANTE: Tutti i dipendenti devono recarsi il giorno 12 aprile presso la segreteria dello stabilimento  per firmare i documenti relativi alla Cassa integrazione, in caso contrario sono problemi amari.

2. ANTICIPO CIGS

L’azienda anticiperà l’indennità di cassa, anche se all’inizio si è dimostrata recalcitrante, adducendo motivazioni inerenti all’esposizione finanziaria che tali anticipi comporterebbero in questo momento…

3. PRESSA RESTA IN FABBRICA

Anche questa volta, come lo scorso anno, Eaton ha insistito con il voler portare via una pressa, tirando in ballo il vecchio discorso che con l’attuale piano produttivo tenerla in loco sarebbe inutile, farebbe muffa etc. Una volta evidenziato il fatto che lo scorso anno tali presupposti si sono rivelati errati e che una pressa in più è servita, tanto che ci stanno investendo ancora soldi sopra, Eaton non potuto fare altro che arrendersi all’evidenza..

4. MOBILITA’ VOLONTARIA INCENTIVATA

Anche quest’anno è aperta la mobilità volontaria con qualche novità. L’azienda ha previsto degli incentivi:

  • per chi entra in mobilità entro il 30 giugno, l’incentivo sarà di 17.000 euro lordi comprensivi del mancato preavviso
  • per chi entra in mobilità dal 1 luglio al 31 dicembre l’incentivo sarà di 8.000 euro lordi, sempre comprensivi del mancato preavviso

ATTENZIONE: gli incentivi sono tarati per le 40 ore, per i part-timers tale somma va licalibrata ( e te pareva… 😦 )

All’assemblea Giampiero Turus ha esortato a farsi bene i propri conti prima di scegliere la mobilità, in particolar modo per i lavoratori prossimi alla pensione, in quanto potrebbero esporsi al rischio di ritrovarsi per un certo periodo senza reddito, viste le ultime riforme in campo previdenziale. In efffetti le riforme legislative in campo lavorativo e previdenziale sono una grossa incognita in questi tempi mutevoli, ci sono buone possibilità che la mobilità venga eliminata e soppiantata da altri ammortizzatori sociali (di sicuro peggiori scommettiamo?) persino con effetti retroattivi…

5. PIANO INDUSTRIALE?

Eaton ha ribadito che per il futuro lo stabilimento sarebbe destinato a procedere stabilmente con 3 linee e 110 dipendenti, esattamente lo stesso scenario che propone da un paio di anni. Nel frattempo però si sono stanziati circa 1.600.000 euro da investire nello stabilimento stesso, cifra tutto sommato ragguardevole. Evidentemente qualcosa bolle in pentola, anche alla luce del fatto che, nonostante la lunga trattativa, hanno accettato tutte le proposte delle RSU. Si può desumere in USA non avevano interesse ad uno scontro ed avevano bisogno di firmare il prima possibile…

6. CONCLUSIONI

Beh, in fondo possiamo dire che sia andata bene;  basta che ora lo Stato non ci freghi tagliandoci i fondi.

Concludendo mi sento di poter dire che se in fondo non è sempre vero che uniti si vince (devo essere realista) è  invece sicuro al 100% che divisi si perde. Lascio all’intelligenza ed al buon senso di ciascuno trarre le proprie conclusioni.

 

 

 

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